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工時怎么計算才合理
2017-08-03

        相信去過不同類型、不同營業(yè)或者是不同職位的都應(yīng)該遇到這樣的情況,公司規(guī)范管理制度或者員工手冊上不是沒對每天的具體工作時長作出規(guī)定,就是沒有加班的薪酬,甚至以不是加班為由占用你休假的一點點時間,最后工時紊亂,根本不知道自己作了多長時間,工時的計算有相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn),但并不明確,需要法律進一步規(guī)范,工時怎么計算才合理?

  關(guān)于工時的計算標(biāo)準(zhǔn),有兩個標(biāo)準(zhǔn)(不同的法律規(guī)范)如下:

  一種是采取每日工作8小時,每周工作40小時,即周末雙休制度;另一種是6天工作制,每天不超過8小時,每周不超過44小時。這是六天工作制或者是月休4天制。

  我國現(xiàn)在的社會現(xiàn)狀是5天工作制和6天工作制并行,大多數(shù)公司選擇的是5天工作制,周六周日雙休,予以勞動者適當(dāng)?shù)男菹r間,較為人性化,當(dāng)然,一些小公司小廠房并無明確的工時的規(guī)定,6天工作制,每周不超過44小時,或者是6天工作制,每周不超過40小時,并無違反法律規(guī)范,也是合法的,勞動者無法申請補償,但對于勞動者老說6天工作制不僅壓力大,可能還要面對晚上再加班的情形,給勞動者帶來負(fù)擔(dān)。

  小編認(rèn)為,勞動者具有休息休假的權(quán)利,且我國的雙休制度較為傳統(tǒng)且被大眾所認(rèn)同,國家立法部門應(yīng)盡快整理相關(guān)的工時工資標(biāo)準(zhǔn),切實落實企業(yè)的用人規(guī)范,保障勞動者的權(quán)益,減輕勞動者的負(fù)擔(dān)。

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