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入職登記表、保密協(xié)議能視為書面勞動(dòng)合同嗎?
2017-04-11

王某入職時(shí)候填寫入職登記表,簽訂保密協(xié)議一份,但是雙方都沒有簽訂勞動(dòng)合同。入職登記表、保密協(xié)議能否視為書面勞動(dòng)合同?從入職登記表和保密協(xié)議的內(nèi)容來看,不能視為書面勞動(dòng)合同。下面一起來看看。

  【案情】

  王某于2014年8月1日進(jìn)入薔薇公司工作時(shí),填寫了入職登記表。9月,雙方又簽訂保密協(xié)議一份。2015年8月,薔薇公司以曠工、不遵守公司規(guī)章為由解除了與王某的勞動(dòng)關(guān)系。王某提起勞動(dòng)仲裁,要求該公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償以及違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動(dòng)部門仲裁后,薔薇公司不服向法院起訴,理由是:勞動(dòng)合同既可以是狹義的也可以是廣義的,公司雖未與王某簽訂狹義的書面的勞動(dòng)合同,但是雙方簽訂了入職登記表、保密協(xié)議,該兩份書面文件不但可以證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系,且載明雙方部分權(quán)利和義務(wù),完全可視為書面勞動(dòng)合同。

  【評(píng)析】

  從入職登記表和保密協(xié)議的內(nèi)容來看,不能視為書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第十七條對(duì)勞動(dòng)合同的必備條款作出了明確約定,勞動(dòng)合同除了應(yīng)當(dāng)載明用人單位與勞動(dòng)者的身份信息外,還應(yīng)載明勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。勞動(dòng)合同除了前述規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。入職登記表僅就入職申請(qǐng)者的身份信息、社會(huì)關(guān)系等與身份有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行登記;保密協(xié)議也僅就保密事項(xiàng)的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了約定,除身份信息外,勞動(dòng)合同的其他必備條款均不具備,因此入職登記表、保密協(xié)議不能視為書面勞動(dòng)合同。

  從勞動(dòng)合同簽訂目的來看,入職登記表和保密協(xié)議不能視為書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。國家強(qiáng)制簽訂書面勞動(dòng)合同的目的就是通過書面的形式將各自的權(quán)利義務(wù)固定下來,在發(fā)生糾紛時(shí)可以提供有效的依據(jù)支撐自身的合法權(quán)益。填寫入職登記表僅是勞動(dòng)者到用工單位工作的信息登記,簽署保密協(xié)議的目的僅是要求勞動(dòng)者遵守保密要求,對(duì)勞動(dòng)者自身勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)并未起到積極作用,因此入職登記表、保密協(xié)議不能視為書面勞動(dòng)合同。

  入職申請(qǐng)表、保密協(xié)議僅能夠證明勞動(dòng)者與用工單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,但不能視為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。只有入職申請(qǐng)表、保密協(xié)議在內(nèi)容上對(duì)用工單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)作出了全面約定時(shí),才具有書面勞動(dòng)合同的性質(zhì)。

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