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極端天氣下,停工的員工的工資怎么處理
2017-04-06

在極端天氣情況下,比如北方地方在霧霾環(huán)境下,安排勞動(dòng)者停工停產(chǎn),在家待崗,這時(shí)候員工的工資還發(fā)不發(fā)?鑒于這種員工待崗安排屬于非因勞動(dòng)者原因引起的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付員工待崗期間的工資,即根據(jù)待崗時(shí)間長(zhǎng)短分情況處理。下面一起來(lái)看看。

  問(wèn):極端天氣情況下,企業(yè)停工期間員工的工資怎么發(fā)?

  案例:霧霾天氣員工工資應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付?

  近年來(lái),我國(guó)北方多數(shù)地區(qū)時(shí);\罩在霧霾環(huán)境下,當(dāng)霧霾特別嚴(yán)重時(shí),一些地方政府會(huì)啟動(dòng)應(yīng)急處置措施,例如安排轄區(qū)內(nèi)企業(yè)停工停產(chǎn)、在崗員工放假休息。有公司咨詢,在這種極端天氣環(huán)境下,員工的工資應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付?

  答案:根據(jù)待崗時(shí)間長(zhǎng)短分情況處理

  為了加強(qiáng)氣象災(zāi)害的防御,避免、減輕氣象災(zāi)害造成的損失,保障人民生命財(cái)產(chǎn)安全,在極端天氣環(huán)境下,地方政府可以根據(jù)《氣象災(zāi)害防御條例》及相關(guān)法規(guī)的要求,安排轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)停工停產(chǎn)。在此期間,員工必須在家休息待崗。

  鑒于這種員工待崗安排屬于非因勞動(dòng)者原因引起的,因此按照《工資支付暫行規(guī)定》,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付員工待崗期間的工資,即根據(jù)待崗時(shí)間長(zhǎng)短分情況處理。

  也就是說(shuō),如果企業(yè)因政府安排停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi),那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照與員工簽訂的勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額,支付停工期間的日工資或月工資。如果企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的,若企業(yè)仍然無(wú)法開(kāi)工并安排員工在家待崗休息,那么應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)所在地的地方規(guī)定支付待崗期間的工資。若企業(yè)為了準(zhǔn)備生產(chǎn)或維持企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)而安排員工提供了勞動(dòng),那么企業(yè)支付給該員工的工資至少不得低于當(dāng)?shù)氐?A class=Key_word style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; FONT-SIZE: 15px; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: ’Microsoft Yahei’; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; VERTICAL-ALIGN: baseline; BORDER-BOTTOM: rgb(23,107,173) 1px dashed; COLOR: rgb(51,51,51); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px" target=_blank>最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  依據(jù)兩個(gè)法律規(guī)定

  1、《氣象災(zāi)害防御條例》

  第二十二條大霧、霾多發(fā)區(qū)域的地方各級(jí)人民政府、有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)機(jī)場(chǎng)、港口、高速公路、航道、漁場(chǎng)等重要場(chǎng)所和交通要道的大霧、霾的監(jiān)測(cè)設(shè)施建設(shè),做好交通疏導(dǎo)、調(diào)度和防護(hù)等準(zhǔn)備工作。

  2、《工資支付暫行規(guī)定》

  第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

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