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企業(yè)可否約定超過30日的辭職預(yù)告期
2017-03-31

勞動(dòng)者要離職了,發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同后中約定辭職預(yù)告期設(shè)定為60天,而不是30天,那么企業(yè)可否約定超過30日的辭職預(yù)告期?企業(yè)的做法是違法的,下面我們一起來看看這則案例。

  案例:企業(yè)可否約定超過30日的辭職預(yù)告期?

  案情回顧:外來務(wù)工者魏先生在一家電子企業(yè)工作,該企業(yè)屬于季節(jié)性的生產(chǎn)單位,沒活的時(shí)候放假,有活則要加班,且收入微薄。因此魏先生決定跳槽。他和新單位說明回到上海后即提交辭職報(bào)告,30日預(yù)告期過了就來這里上班。誰知,魏先生在提交辭職報(bào)告時(shí)被告知,在他簽訂勞動(dòng)合同時(shí),其中提到由于工作的特殊性,辭職預(yù)告期設(shè)定為60天。這樣的情況讓魏先生非常“頭疼”。

  案件解析:此案例同樣適用于《勞動(dòng)合同法》第37條的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者要提出離職的申請(qǐng),只需提前30天即可,一旦預(yù)告期滿,職工就可以離職,無需任何理由。本案講到魏先生與原單位“有約在先”,但企業(yè)要求將預(yù)告期調(diào)整為60天已經(jīng)違反了國(guó)家法律,故此部分約定屬于無效內(nèi)容。由此觀之,企業(yè)的做法是違法的,魏先生可以在30天滿后立即離職,同時(shí)如果企業(yè)給員工造成損失,員工可以通過法律途徑要求企業(yè)做出相應(yīng)賠償。

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