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沒簽勞動合同可以隨時離職嗎
2017-03-22

核心提示:正規(guī)的來說,勞動者到一個單位工作,應(yīng)當簽訂勞動合同。而離職的時候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。如果沒有簽訂勞動合同,可以隨時辭職嗎?下面由小編在這里整理介紹。

  沒有簽勞動合同也要依法提前告知單位辭職

  雖然單位沒有同你簽訂勞動合同,屬于違法,但你仍然應(yīng)當提前30天通知用人單位才能離職;

  2、當然,同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

  可以轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動合同的情形

  有下列13種情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同:

  1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

  2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

  3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

  4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

  6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

  8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

  10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

  11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

  12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

  13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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