核心提示：員工辭職需要辦理離職手續(xù)，都是員工在法定的時(shí)間內(nèi)提交書面的辭職申請(qǐng)，做到了依法辭職，是不用單位同意的。那么試用期辭職單位不批怎么辦？下面就由小編在本文整理介紹。
試用期辭職的程序
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不需要用人單位批準(zhǔn)的，只需要提前需要通知即可，具體情況為：
1、正常履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只需要提前30天提交書面辭職申請(qǐng)即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。
2、試用期的勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)都只需要的前3天提交書面辭職申請(qǐng)即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。
操作步驟：
1、提交辭職申請(qǐng)；
2、要求辦理離職交接手續(xù)；
3、結(jié)算離職工資；
4、取得離職證明及相關(guān)手續(xù)。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
第37條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第90條：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 |
