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解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定
2017-03-15

用人單位解除勞動(dòng)合同解約的法律規(guī)定是怎樣?勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條。需要注意的是,用人單位單方解除勞動(dòng)合同還有一個(gè)工會(huì)程序。哪些情況無(wú)須補(bǔ)償?下面一起來(lái)看看。

  勞動(dòng)合同解約的規(guī)定

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,在用人單位實(shí)行過(guò)錯(cuò)解除的情況下,用人單位無(wú)需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可解除勞動(dòng)合同,解除通知送達(dá)勞動(dòng)者即可。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,在用人單位實(shí)行非過(guò)錯(cuò)解除的情況下,用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,才可以裁員。

  需要注意的是,用人單位單方解除勞動(dòng)合同還有一個(gè)工會(huì)程序,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條之規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

  哪些情況無(wú)須補(bǔ)償

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,在勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,或存在其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位合同利益等六種情形下,用人單位有權(quán)單方隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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