勞動者試用期不符合崗位要求等原因，被用人單位辭退，勞動者可以拿多少錢？勞動者可以拿到試用期工資，如果用人單位是違法辭退勞動者的，可以有經(jīng)濟賠償金。如果試用期沒有買社保，勞動者以此為理由解除勞動合同的，用人單位還應支付賠償金。接下來小編為您一一介紹。
關于試用期的工資
勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于單位所在地的最低工資標準。
如果勞動者的試用期工資低于法定工資標準的，勞動者也可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門將依法責令用人單位限期支付試用期工資與法定工資標準差額。
用人單位逾期不支付的，勞動行政部門將責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；勞動者也可以向勞動爭議仲裁委、法院提起仲裁、訴訟，要求用人單位支付工資差額。
試用期被辭退，有沒有經(jīng)濟補償？
在試用期中，用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，還應當向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動合同，屬于違法解除，勞動者有權依法要求用人單位支付賠償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
試用期內(nèi)不為職工繳納社保
有些用人單位為降低用工成本，以試用期不包含在勞動合同期限中，或試用期滿再說為由，不給勞動者辦理社會保險，勞動者往往不懂或不敢提出異議。如果用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴；勞動者以此為理由解除勞動合同的，用人單位還應支付賠償金。 |
