因確認勞動關(guān)系超過了申請期，能否認定工傷？事故傷害發(fā)生后，可先向社會保險行政部門提出工傷認定申請，之后因勞動關(guān)系產(chǎn)生糾紛的，申請中止工傷認定，待爭議終結(jié)后再恢復(fù)工傷認定。下文為您一一介紹。
丁某是日照某木材加工廠職工。2014年4月26日上午，他在工作時不慎被一條突然彈出的木條砸傷，造成多發(fā)性肋骨骨折。去年6月20日，丁某向嵐山區(qū)人社部門提出工傷認定申請，人社部門以丁某的申請已超過法定的1年的申請期限為由，作出了不予受理的決定。隨后，丁某提交書面申請稱，自己遭受傷害后，因木材加工廠否認與他存在勞動關(guān)系，他遂提起勞動仲裁，要求確認勞動關(guān)系，仲裁委裁決后，木材加工廠不服，訴至法院，法院審理后，判決雙方存在勞動關(guān)系。因確認勞動關(guān)系爭議，他提起工傷認定申請才超過了1年的時限。為證明自己的說法，丁某還向人社部門提交了有關(guān)與木材加工廠存在勞動關(guān)系爭議的仲裁裁決書、民事判決書等材料。
人社部門審核后，認定丁某為工傷。木材加工廠不服，以丁某的工傷認定申請超過了1年的時限，不應(yīng)認定為工傷為由，向法院提起行政訴訟。
法院審理后認為，工傷職工或者近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。丁某首次向人社部門提出工傷認定申請時超出法定期限，且未提供證據(jù)證實其存在不應(yīng)計入申請期限的事宜，人社部門據(jù)此作出不予受理決定并無不當。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：由于不屬于職工或者近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。有下列情形之一的，應(yīng)當認定為不屬于職工或者近親屬自身原因：不可抗力；人身自由受到限制；屬于用人單位原因；社會保險行政部門登記制度不完善；當事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。丁某因與木材加工廠就是否存在勞動關(guān)系提請了勞動仲裁、民事訴訟，該期限不應(yīng)計算在工傷認定申請期限內(nèi)，扣除上述時間后，丁某申請工傷認定的時間未超過1年，故人社部門作出受理決定，并依法認定工傷，符合法律規(guī)定。最終，法院作出了維持人社局工傷認定決定的判決。
法官建議職工，事故傷害發(fā)生后，可先向社會保險行政部門提出工傷認定申請，若因勞動關(guān)系等問題申請仲裁、提起民事訴訟的，可先向社會保險行政部門申請中止工傷認定，待爭議終結(jié)后再恢復(fù)工傷認定，可有效避免工傷認定超期問題的發(fā)生。 |
