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公司未足額繳納社保的工傷案例
2016-10-08

      公司未足額繳納社保,員工如何維權(quán)?二審法院改判的理由是,用人單位沒有足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和保障有關(guān)部門投訴,通過行政途徑解決爭(zhēng)議,而不屬于人民法院受案范圍。

  [案情簡(jiǎn)介]

  湯某在昆山某機(jī)械公司工作中受傷,2014年1月經(jīng)昆山市人社局認(rèn)定為工傷,經(jīng)蘇州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為十級(jí)傷殘。2014年8月,湯某從公司離職。

  該公司向工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取了一次性傷殘補(bǔ)助金20168.40元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金39920.40元,但均未支付給湯某。

  為此,湯某向昆山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁,認(rèn)為按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,公司應(yīng)支付7個(gè)月工資的一次性傷殘補(bǔ)助金,受傷前本人工資為4000元/月,要求公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金28000元。

  昆山市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為,湯某主張的一次性傷殘補(bǔ)助金28000元符合法律規(guī)定,予以支持。故裁決公司支付湯某一次性傷殘補(bǔ)助金28000元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金39920.40元,一次性就業(yè)補(bǔ)助金15354元。

  公司不服昆山市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決,認(rèn)為一次性傷殘補(bǔ)助金超過了社;鸷硕úl(fā)放給公司的數(shù)額,向昆山市人民法院提起了訴訟,請(qǐng)求不支付湯某的工傷待遇。

  昆山市人民法院一審維持了仲裁裁決。公司不服判決,向蘇州市中級(jí)人民法院提起了上訴。

  蘇州市中級(jí)人民法院二審認(rèn)為,公司繳費(fèi)基數(shù)不足,導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)基金核準(zhǔn)湯某的一次性傷殘補(bǔ)助金數(shù)額與法定數(shù)額存在差額,但是,該差額損失不屬于人民法院受案范圍,因此,一次性傷殘補(bǔ)助金仍是社;鸷怂愕20168.40元,其他和原判決一致。

  [法律分析]

  勞動(dòng)仲裁委和一審法院均支持了湯某的主張,這是因?yàn),依?jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十一條規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的依法承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)于用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》第60條、62條規(guī)定,未按規(guī)定如實(shí)申報(bào)勞動(dòng)者的工資情況,未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用,導(dǎo)致勞動(dòng)者發(fā)生事故后從社保部門少領(lǐng)取賠付費(fèi)用,用人單位先行違法,侵犯了勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者起訴到法院應(yīng)予以受理,對(duì)于少領(lǐng)取的部分,用人單位應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  而二審法院改判的理由是,用人單位沒有足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和保障有關(guān)部門投訴,通過行政途徑解決爭(zhēng)議,而不屬于人民法院受案范圍。

  [律師提醒]

  江蘇立泰律師事務(wù)所提醒市民,用人單位未足額繳納社保時(shí),勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令公司依法繳納社保。但就本案而言,即使公司補(bǔ)繳社保的差額部分,社保基金也不會(huì)對(duì)員工工傷待遇重新進(jìn)行核算。就目前的情況,勞動(dòng)者的救濟(jì)途徑為:可先向勞動(dòng)部門投訴要求公司補(bǔ)交,若補(bǔ)交后仍不能重新核算員工應(yīng)享受的工傷待遇的,可起訴社保部門,若最終確定無法享受相應(yīng)工傷待遇的,對(duì)于因用人單位過錯(cuò)造成的勞動(dòng)者的損失,可起訴由用人單位承擔(dān)。

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