中秋佳節(jié)將至，各公司忙著給員工發(fā)送中秋福利，而阿里巴巴公司也不例外，不過發(fā)生內(nèi)網(wǎng)秒殺月餅事件，四名員工使用工具作弊搶124盒月餅，導(dǎo)致被開除了。各位勞動者也應(yīng)該了解公司開除的那些事，下面我們一起來看看。
可以開除的情形
根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
被依法追究刑事責(zé)任的。
員工被開除這些錢是該拿的↓↓
1、付出了實際勞動的工資
付出了實際勞動的工資按照員工與單位簽訂的勞動合同條款來發(fā)放。如果正式入職的一個月后都沒有簽訂勞動合同的，可以主張雙倍工資。
2、被開除能拿到的經(jīng)濟補償
首先，我們要知道，所開除員工是否有補償，是有一定前提的，并不是所有被開除的員工都可以獲得賠償，這里需要注意的是，被開除的責(zé)任究竟是自己還是公司。
如果是單位的原因辭退你，單位需要支付經(jīng)濟補償金；而反過來，是員工自己的原因，包括員工自身的過錯導(dǎo)致被單位辭退的，原則上是沒有經(jīng)濟補償金的。
如果公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低工資等違法原因，可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)，每工作一年補償一個月工資。
如果公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)，每工作一年補償一個月工資。
單位變相調(diào)崗，勞動者被迫離職，也可以要求公司每工作一年支付一個月的工資。同時可以要求公司結(jié)清全部工資，若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。
另外需要注意的是，員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。
勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放按勞動者在本單位工作的年限，每工作滿1年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
離職的合法程序
第一步，如果員工辭職，員工原則上應(yīng)提前30天將書面辭職報告交到人事部門，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。
第二步，按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)。
包括以下幾個步驟：
（1）離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
。2）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證、員工手冊、工作服、辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)。
（3）由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項、未報銷出差費用），如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。
。4）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具“關(guān)于與XX解除勞動合同的決定”。
。5）人事部門到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)轉(zhuǎn)移該職工的社會保險關(guān)系。
。6）人事部門將離職員工的檔案轉(zhuǎn)出。
。7）人事部門將離職員工的工資結(jié)清。 |
