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| 勞動者提起仲裁申請 應在勞動關系終止后一年內提出 |
| 2016-07-15 |
高某于2005年9月到某運輸有限公司從事貨物保管工作。2014年11月，高某以運輸公司未依法為其繳納社會保險費、拖欠加班費、拖欠工資差額為由向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申請，要求運輸公司支付經(jīng)濟補償、加班費與工資差額。
庭審中，運輸公司辯稱，高某的仲裁請求已經(jīng)超過仲裁時效，不應受理。經(jīng)查實，高某于2013年3月初在未與公司辦理相關手續(xù)即自行離職，同年4月18日達到退休年齡！秳趧雍贤▽嵤l例》第21條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受須在其知道或者應當知道權利被侵害之日起1年內主張的仲裁時效期間限制；但是，勞動關系終止的應當自勞動關系終止之日起一年內提出。高某未提交其存在仲裁時效期間中斷或者中止的法定情形的相關證據(jù)，高某提起仲裁申請的時效應自雙方勞動關系終止之日起計算，即在高某達到退休年齡2013年4月18日起1年內提出。高某于2014年11月提出仲裁申請，已經(jīng)超過了仲裁時效期間。
最終，仲裁委駁回了高某的仲裁請求。 |
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