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公司不出席勞動仲裁案件,勞動者的證據(jù)如何認(rèn)定
2016-06-21

在被申請人公司缺席的情況下,對于申請人褚某的陳述及提供的證據(jù)應(yīng)該如何認(rèn)定?

  2015年1月,職工褚某申請勞動仲裁,稱自己于2014年7月進(jìn)入某服裝廠從事服裝加工工作,雙方未訂立書面勞動合同,服裝廠每月向其支付工資3500元,但未支付加班工資1500元。褚某要求服裝廠向其支付2014年8月至12月的雙倍工資差額25000元及加班工資9000元。

  褚某提供了有自己名字的工作服、工作牌,自己制作的加班日記,銀行交易流水單等作為證據(jù)。服裝廠收到開庭通知書后,既未出庭,亦未提供答辯意見及證據(jù)。

  庭審中,在被申請人缺席的情況下,對于申請人的陳述及提供的證據(jù)應(yīng)該如何認(rèn)定,成為本案的焦點問題。

  最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第47條規(guī)定:“證據(jù)應(yīng)當(dāng)在法庭上出示,由當(dāng)事人質(zhì)證。沒有經(jīng)過質(zhì)證的證據(jù),不能作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)�!钡珱]有對缺席審判制度下的證據(jù)認(rèn)定的可操作性作出規(guī)定。

  然而,第64條對證據(jù)的認(rèn)定作出了原則性規(guī)定,即“審判人員應(yīng)當(dāng)依照法定程序,全面、客觀地審核證據(jù),依據(jù)法律的規(guī)定,遵守法官職業(yè)道德,運(yùn)用邏輯推理和日常生活經(jīng)驗,對證據(jù)有無證明力和證明力大小獨立進(jìn)行判斷,并公開判斷的理由和結(jié)果”。

  綜上,筆者認(rèn)為,在單位缺席的情況下,仲裁員應(yīng)在堅持中立原則的基礎(chǔ)上理性對證據(jù)的取舍和證明力進(jìn)行自由判斷并形成確信,也就是對證據(jù)進(jìn)行實質(zhì)性的審查,以此認(rèn)定案件事實并作出裁判。

  本案中,褚某提供的工作服和工作牌上均有服裝廠的名稱,工作牌上蓋有服裝廠的印章,可以證明她與服裝廠存在勞動關(guān)系,故褚某要求雙倍工資應(yīng)得到支持。對于褚某要求的加班費,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條的規(guī)定,勞動者主張加班費的,應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。褚某未提供服裝廠掌握加班事實存在的相關(guān)證據(jù),故應(yīng)當(dāng)自己對加班事實負(fù)舉證責(zé)任,但褚某僅有自己的陳述和自己制作的工作日記,沒有證明效力,故褚某要求加班費的仲裁請求不應(yīng)得到支持。

  最終,仲裁庭裁決:服裝廠支付褚某雙倍工資差額17500元;駁回了她的其他仲裁請求。

  (東城區(qū)人事仲裁院卜辰宇)

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