核心內(nèi)容：2015年廣東職工可以就勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)或者福利等8大項(xiàng)內(nèi)容與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。提出集體協(xié)商的職工遭遇企業(yè)報(bào)復(fù)怎么辦？新規(guī)有什么規(guī)定？以下就由小編為您詳細(xì)介紹面對(duì)企業(yè)報(bào)復(fù)的維權(quán)知識(shí)。
省人大法工委認(rèn)為，當(dāng)前廣東省職工因要求加薪等經(jīng)濟(jì)利益訴求引發(fā)的群體性爭(zhēng)議事件時(shí)有發(fā)生，由于缺乏詳盡可操作的法律制度規(guī)范，實(shí)踐中存在部分企業(yè)漠視職工合理訴求和職工停工、怠工無(wú)序化并存的現(xiàn)象，對(duì)勞資雙方權(quán)益都造成損害。
此次廣東出臺(tái)的《廣東省企業(yè)集體合同條例》雖然對(duì)職工方協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)做了規(guī)定，但僅僅規(guī)定“協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同”，卻未對(duì)協(xié)商結(jié)束后企業(yè)不得無(wú)故解除其勞動(dòng)合同做出明確規(guī)定。因此，相關(guān)企業(yè)極有可能鉆《條例》的空子，在協(xié)商結(jié)束后，以其他理由調(diào)整協(xié)商代表的工作崗位、降低工資及各項(xiàng)福利待遇，甚至解除勞動(dòng)合同。
解答疑問(wèn)：職工提出集體協(xié)商 企業(yè)報(bào)復(fù)怎么辦
《條例》規(guī)定，開展集體協(xié)商，企業(yè)不得限制、干擾工會(huì)履行職權(quán)或者職工方產(chǎn)生協(xié)商代表，對(duì)職工方協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)。協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其履行協(xié)商職責(zé)視為提供正常勞動(dòng)，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項(xiàng)福利待遇。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同，但《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。
針對(duì)不少用人單位采取調(diào)崗等隱蔽方式打擊報(bào)復(fù)“不聽話”員工或故意讓員工知難而退，自動(dòng)辭職的慣用做法，法官說(shuō)，用人單位如果一定要調(diào)崗，應(yīng)從四方面舉證說(shuō)明調(diào)崗的合理性：一是調(diào)崗必須出于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要。二是調(diào)崗后的工資水平應(yīng)與原崗位的工資水平基本相當(dāng)。三是調(diào)崗不具有侮辱性和懲罰性。四是調(diào)崗不具有其他違反法律法規(guī)的情形，如果沒(méi)有正當(dāng)理由，隨意調(diào)崗不被法律支持。
推進(jìn)工資集體協(xié)商工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而又艱巨的任務(wù)，需要抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，進(jìn)一步推動(dòng)工資集體協(xié)商工作提質(zhì)增效，使企業(yè)和職工在增產(chǎn)創(chuàng)收中互利共贏，共享紅利，這才是《條例》的初衷，也是企業(yè)和職工的共同期待。
相關(guān)條例：
■ 《廣東省企業(yè)集體合同條例》
第二十二條 開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用平和、理性的方式，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，不得有下列行為：
(一)拒絕或者無(wú)正當(dāng)理由故意拖延集體協(xié)商；
(二)威脅或者利誘對(duì)方協(xié)商代表；
(三)以暴力、脅迫或者其他非法手段擾亂、破壞集體協(xié)商秩序；
(四)限制有關(guān)人員人身自由，或者進(jìn)行侮辱、恐嚇、暴力傷害；
(五)其他可能激化矛盾的行為。
第二十三條 開展集體協(xié)商，企業(yè)不得有下列行為：
(一)限制、干擾工會(huì)履行職權(quán)或者職工方產(chǎn)生協(xié)商代表，對(duì)職工方協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)；
(二)拒絕提供集體協(xié)商所必需的材料或者提供虛假材料；
(三)拒絕執(zhí)行集體協(xié)商調(diào)解協(xié)議。
第二十四條 開展集體協(xié)商，職工不得有下列行為：
違反勞動(dòng)合同約定，不完成勞動(dòng)任務(wù)；
(二)違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開工作崗位；
(三)堵塞、阻礙或者封鎖企業(yè)的出入通道和交通要道，阻止人員、物資等進(jìn)出，破壞企業(yè)設(shè)備、工具或者破壞企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和公共秩序……【閱讀全文】
■ 《勞動(dòng)合同法》
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。 |
