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被派遣勞動(dòng)者能向用工單位提出辭職嗎
2016-05-04

被派遣勞動(dòng)者向用工單位提出辭職,他們的勞動(dòng)關(guān)系是否就可以解除?用工單位不能夠接受被派遣勞動(dòng)者向其提出的辭職。被派遣勞動(dòng)者只能向勞動(dòng)派遣單位提出辭職。被派遣勞動(dòng)者有什么情況可以解除勞動(dòng)合同?接下來(lái)小編為您一一介紹。

  被派遣勞動(dòng)者向用工單位辭職是否有效

  所謂勞務(wù)派遣,就是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬。在勞務(wù)派遣關(guān)系中,存在三方當(dāng)事人,即勞動(dòng)者、勞動(dòng)派遣單位及接受勞務(wù)派遣的用工單位。其中,與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的只有勞務(wù)派遣單位,即勞務(wù)派遣單位才是勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位,而非接受勞務(wù)派遣的用工單位。

  因接受勞務(wù)派遣的用工單位與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系,用工單位不能直接開(kāi)除、辭退被派遣勞動(dòng)者。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,由勞務(wù)派遣單位確定是否解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。用工單位不能接受被派遣勞動(dòng)者向其提出的辭職,能接受被派遣勞動(dòng)者辭職的只有與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)派遣單位。

  《勞動(dòng)合同法》

  第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

  被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

  第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

  第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

 �。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

 �。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

 �。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

 �。ㄋ模┯萌藛挝坏�規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

 �。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

 �。┓�、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

  第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

 �。ㄒ唬┰谠囉�期間被證明不符合錄用條件的;

 �。ǘ﹪�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

 �。ㄈ﹪�(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

 �。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

 �。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

 �。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

  第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

 �。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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